İnsan Kaynakları Uzmanı

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2-3 yıl deneyimli,
• İşe alım, Performans Yönetimi ve Eğitim yönetimi süreçlerini yönetebilecek,
• Personel özlük işleri ve puantaj raporlama konularında deneyimli,
• Sözlü ve yazılı etkin iletişim becerisine sahip,
• Motivasyonu yüksek, dinamik iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• Takım çalışmasına yatkın ve tüm birimlerle etkili iletişim kurabilen,
• Zaman yönetimi ve iş takibi yapabilen,
• MS Office programlarına hakim, ve dosyalama düzenine sahip,
• Tercihen CANİAS ERP İnsan Kaynakları modülü kullanmış.

İŞ TANIMI

• İşe alım sürecini tüm aşamalarıyla (ilan verme, aday seçme, mülakatlar, teklif verme, işe başlatma) zamanında ve eksiksiz bir şekilde yönetmek,
• Gelecekteki işe alımlar için potansiyel adayları belirleyerek, aday havuzunu oluşturmak ve bu havuzu sürekli güncel tutmak,
• Personelin eğitim ihtiyaçlarını analiz etmek, eğitim planlarını oluşturmak, eğitim süreçlerini izlemek ve sonuçları raporlamak,
• Yeni başlayan personellerin oryantasyon sürecini planlamak, takip etmek ve uygulamanın düzgün bir şekilde gerçekleşmesini sağlamak,
• Personellerin özlük dosyalarını eksiksiz bir şekilde oluşturmak ve düzenli olarak güncel tutmak,
• Personel Devam Kontrol Sistemi'ni (PDKS) günlük olarak izlemek ve gerekli takibi yapmak,
• Bordro dönemi için personellerin puantaj verilerini doğru bir şekilde toplamak ve raporlamak,
• Personellerin tüm izin süreçlerini (yıllık izin, mazeret izni, rapor, vb.) takip etmek ve aylık olarak rapor hazırlamak,
• İşten çıkan personellerin çıkış görüşmelerini yaparak, tüm süreci takip edip merkeze raporlamak.